
Human-Management-Consulting

Seit mittlerweile 20 Jahren bin ich selbstständig in der Personalberatung tätig und kenne in meiner Heimat, dem Oldenburger Münsterland, Land und Leute.
Meine oberste Divise lautet dabei: „Menschen müssen zu den Unternehmen und die Unternehmen müssen zu den Menschen passen.“
Durch individuell erarbeitete und auf deren Bedürfnisse abgestimmte Lösungsansätze bringe ich im Rahmen meines Dienstleistungs-Portfolios allen Beteiligten einen besonderen Mehrwert.

Andrea Vagelpohl
Schwerpunkte
- temporäres Personalmanagement in Unternehmen zur Unterstützung in den Themenbereichen Recruiting und Personalentwicklung
- professionelle und diskrete Recherche von Bewerbern in Schlüsselpositionen für Unternehmen: vollumfängliche Begleitung durch den gesamten Prozessablauf durch enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit für alle Beteiligten
- professionelle und diskrete Recherche von neuen Positionen für Fach- und Führungskräfte
- umfassende Beratung von Unternehmen zum Thema Human Resources/moderne HR
Weitere Angebote
- individuelle und wertschätzende Beratung/Einzelcoaching für Personen in beruflichen Veränderungsprozessen/Karriereplanung „Auch ein Hamsterrad kann zunächst wie eine Karriereleiter aussehen!“
- durch klare Positionierung zur starken Arbeitgebermarke
- betriebsinterne Schulungen für Führungskräfte zu verschiedenen HR-Themen
- Transfermanagement/Outplacement als wertschätzende und effektive Methoden bei Trennungsprozessen von Mitarbeitern
- Candidate-Experience-Management – Einführung/Optimierung einer positiven Kommunikation zwischen Bewerber und Unternehmen zur langfristigen und erfolgreichen Image-Gestaltung
- digitales Personalmarketing
- Aufbau eines innerbetrieblichen Talentpools (beinhaltet ein System zum Kontakthalten mit vielversprechenden Kandidaten für zukünftige Vakanzen)
- Wissensmanagement – Feststellung und Dokumentation der Mitarbeiter-Kompetenzen mit dem Ziel, Wissen im Unternehmen aufzubauen und zu halten, auch bei Mitarbeiteraustritt oder Übergang in Rente
- Beratung zu intelligenten Vergütungskonzepten
Aus Gründen der Lesbarkeit werden die männliche und weibliche Form alternierend verwendet.