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Human-Management-Consulting

Seit über 15 Jahren bin ich in der Personalberatung tätig und kenne in meiner Heimat, dem Oldenburger Münsterland, Land und Leute.

Im Mittelpunkt meines Handelns steht für mich immer der Mensch – Bewerber und Geschäftspartner sowie Unternehmer und deren Mitarbeiter. Durch individuell erarbeitete und auf deren Bedürfnisse abgestimmte Lösungsansätze bringe ich im Rahmen meines Dienstleistungs-Portfolios allen Beteiligten einen besonderen Mehrwert.

Andrea Vagelpohl

Schwerpunkte

  • Personalmanagement für Unternehmen (vollumfängliche Begleitung      zur Besetzung von freien Vakanzen)
  • umfassende Beratung von Unternehmen zum Thema                            Human Resources/moderne HR 
  • professionelle Bewerberauswahl zur Besetzung von wichtigen Positionen mit den richtigen Menschen im Fach- und Führungskräftebereich

Weitere Angebote

  • diskrete Recherche von neuen Positionen für Fach- und Führungskräfte – Begleitung durch den gesamten Vermittlungsprozess durch enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit
  • individuelle und wertschätzende Beratung/Einzelcoaching für Personen in beruflichen Veränderungsprozessen/Karriereplanung                               “Auch ein Hamsterrad kann zunächst wie eine Karriereleiter aussehen!”
  • durch klare Positionierung zur starken Arbeitgebermarke
  • betriebsinterne Schulungen für Führungskräfte zu verschiedenen HR-Themen
  • Candidate-Experience-Management – Einführung/Optimierung einer positiven Kommunikation zwischen Bewerber und Unternehmen zur langfristigen und erfolgreichen Image-Gestaltung
  • digitales Personalmarketing durch effektive Nutzung der Social-Media-Kanäle Social-Media-Targeting
  • Aufbau eines innerbetrieblichen Talentpools (beinhaltet ein System zum Kontakthalten mit vielversprechenden Kandidaten für zukünftige Vakanzen)
  • Wissensmanagement – Feststellung und Dokumentation der Mitarbeiter-Kompetenzen mit dem Ziel, Wissen im Unternehmen aufzubauen und zu halten, auch bei Mitarbeiteraustritt oder Übergang in Rente
  • Transfermanagement/Outplacement als wertschätzende und effektive Methoden bei Trennungsprozessen von Mitarbeitern
  • Beratung zu intelligenten Vergütungskonzepten

Aus Gründen der Lesbarkeit werden die männliche und weibliche Form alternierend verwendet.

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