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Human-Management-Consulting

Seit mittlerweile 20 Jahren bin ich selbstständig in der Personalberatung tätig und kenne in meiner Heimat, dem Oldenburger Münsterland, Land und Leute.

Meine oberste Divise lautet dabei: „Menschen müssen zu den Unternehmen  und die Unternehmen müssen zu den Menschen passen.“

Durch individuell erarbeitete und auf deren Bedürfnisse abgestimmte Lösungsansätze bringe ich im Rahmen meines Dienstleistungs-Portfolios allen Beteiligten einen besonderen Mehrwert.

Andrea Vagelpohl

Schwerpunkte

  • temporäres Personalmanagement in Unternehmen zur Unterstützung in den Themenbereichen Recruiting und Personalentwicklung
  • professionelle und diskrete Recherche von Bewerbern in Schlüsselpositionen für Unternehmen: vollumfängliche Begleitung durch den gesamten Prozessablauf durch enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit für alle Beteiligten
  • professionelle und diskrete Recherche von neuen Positionen für Fach- und Führungskräfte 
  • umfassende Beratung von Unternehmen zum Thema Human Resources/moderne HR 

Weitere Angebote

  • individuelle und wertschätzende Beratung/Einzelcoaching für Personen in beruflichen Veränderungsprozessen/Karriereplanung                               „Auch ein Hamsterrad kann zunächst wie eine Karriereleiter aussehen!“
  • durch klare Positionierung zur starken Arbeitgebermarke
  • betriebsinterne Schulungen für Führungskräfte zu verschiedenen            HR-Themen
  • Transfermanagement/Outplacement als wertschätzende und effektive Methoden bei Trennungsprozessen von Mitarbeitern
  • Candidate-Experience-Management – Einführung/Optimierung einer positiven Kommunikation zwischen Bewerber und Unternehmen zur langfristigen und erfolgreichen Image-Gestaltung
  • digitales Personalmarketing
  • Aufbau eines innerbetrieblichen Talentpools (beinhaltet ein System zum Kontakthalten mit vielversprechenden Kandidaten für zukünftige Vakanzen)
  • Wissensmanagement – Feststellung und Dokumentation der Mitarbeiter-Kompetenzen mit dem Ziel, Wissen im Unternehmen aufzubauen und zu halten, auch bei Mitarbeiteraustritt oder Übergang in Rente
  • Beratung zu intelligenten Vergütungskonzepten

Aus Gründen der Lesbarkeit werden die männliche und weibliche Form alternierend verwendet.