Fachkräfte suchen und finden bindet viel Zeit

Stellenanzeigen schalten, Bewerbungen beurteilen, Vorstellungsgespräche terminieren und führen, Kompetenzen feststellen, Kontakt halten, Personal auswählen, Vergütung verhandeln, Vertrag ausarbeiten, Entscheidungen treffen…

Personalmanagement für IHR! Unternehmen

Sie wissen ja selbst, wieviel Zeit die Suche von Fachkräften neben dem Tagesgeschäft bindet. Sie wissen noch besser, wieviel Sie in irgendeine Einstellung investieren, die jedoch kurzfristig wieder zu einer Kündigung führt, weil Sie nicht den passenden Kandidaten eingestellt haben.

Die Gewinnung von Fachkräften gehört heute zu den existentiellen Aufgaben in Unternehmen. Zu einer professionellen Personalbeschaffung gehören mittlerweile aber sehr viele Schritte. Dabei ist es egal, ob es sich um einen Ausbildungsplatz oder die Einstellung von Fach- und Führungskräften handelt. Sie müssen sich mit Themen auseinandersetzen, für die Sie vielleicht keine Zeit haben oder die möglicherweise nicht zu ihrer täglichen Arbeit gehören und deshalb lange dauern oder gar unprofessionell wirken.

Da es in kleinen und mittelständischen Unternehmen häufig keine Personalabteilungen gibt, werden diese Aufgaben von den Geschäftsführern, Inhabern oder auch Abteilungsleitern übernommen.

Diese stehen dann vor Herausforderungen, für die sie entweder kaum Zeit  haben oder mangels Fachwissen in modernen Recrutingmethoden diese Aufgabe gerne verdrängen oder delegieren.

Das Ergebnis kann sein, dass geeignete Kandidaten im Wettlauf um die besten Talente unerkannt bleiben oder sich gegen das Unternehmen entscheiden, weil der Bewerbungsprozess unprofessionell und zu langwierig ist.

Werden das Unternehmen selbst oder die Arbeitsaufgabe vom Kandidaten als unattraktiv wahrgenommen, entscheiden sich diese im Zweifel für ein anderes, auf den ersten Blick vielversprechenderes Angebot.

Damit das nicht passiert, vertrauen Sie mir diese Aufgaben an! Ich bin langjährig im Personalmanagement tätig und weiß genau, welche Schritte erforderlich sind, damit geeignete Kandidaten erreicht werden und sich für Ihre Vakanz/en interessieren.

Moderne und professionell gestaltete Einstellungsprozesse

Als langjährig erfahrende Personalberaterin biete ich Unternehmen an, das komplette Bewerbungsmanagement von der Bedarfsfestlegung, über den kompletten Recruitingprozess bis zum Abschluss des Onboardings der neu gefundenen Mitarbeiter für Sie zu übernehmen.                                                      Diese Dienstleistung kann sowohl direkt bei Ihnen vor Ort, in Form von Remote oder in Kombination erbracht werden.

Auf Anfrage erstelle ich Ihnen gern ein individuell auf Ihren Bedarf und Ihr Unternehmen zugeschnittenes Angebot.

Bewerberdaten und Datenschutz

Alle erhaltenen bzw. erstellten Dateien bleiben in Ihrem Besitz und stehen Ihnen damit auch zur weiteren Verwendung zur Verfügung.

Ich kenne, respektiere und beachte die aktuellen Richtlinien der EU-Datenschutzverordnung (DSGVO).