Personalmanagement für Unternehmen
Fachkräfte suchen und finden bindet viel Zeit
Stellenanzeigen schalten, Bewerbungen beurteilen, Erstkontakte herstellen, Vorstellungsgespräche terminieren und führen, Kompetenzen feststellen, Kontakt halten, Personal auswählen, Vergütung verhandeln, Vertrag ausarbeiten, Entscheidungen treffen und und und…
Andrea Vagelpohl
Personalmanagement für IHR! Unternehmen
Sie wissen ja selbst, wieviel Zeit die Suche von Fachkräften neben dem Tagesgeschäft bindet. Sie wissen noch besser, wieviel Sie in irgendeine Einstellung investieren, die jedoch kurzfristig wieder zu einer Kündigung führt, weil Sie nicht den passenden Kandidaten eingestellt haben.
Die Gewinnung von Fachkräften gehört heute zu den existentiellen Aufgaben in Unternehmen.
Zu einer professionellen Personalbeschaffung gehören mittlerweile aber sehr viele Schritte. Dabei ist es egal, ob es sich um die Einstellung von Fachkräften oder Führungskräften handelt.
Blinder Aktionismus führt dabei zu nichts. Mit mir an Ihrer Seite können Sie sich darauf verlassen, Ihre Vakanz einer Expertin mit langjähriger Erfahrung in der diskreten Besetzung zu betrauen.
Personalmanagement für kleine und mittelständische Unternehmen
Damit Sie Ihre Zeit Ihren Kernkompetenzen widmen können und Ihre Vakanz trotzdem professionell betreut wird. Soweit vorhanden, auch gerne in Zusammenarbeit mit Ihrem Personalverantwortlichen oder Ihrer Personalabteilung, damit diese zeitlich entlastet werden.
Ich unterstütze Sie bei der Findung von Fach- und Führungskräften zur langfristigen Direkteinstellung in Ihr Unternehmen.
Dazu ist es für mich wichtig, Ihr Unternehmen vor Ort kennenzulernen. In einem persönlichen Gespräch ermittle ich gemeinsam mit Ihnen ein konkretes Anforderungsprofil für die zu besetzende Position. Daraus erarbeite ich ein Stellen- und Kompetenzprofil entweder zur öffentlichen oder diskreten Veröffentlichung in diversen, zielführenden Medien.
Für Sie als Arbeitgeber entfällt das mühsame und zeitraubende Recruiting. Zusätzlich greife ich in meinem vorhandenen Kandidatenpool auf die Personen zurück, die ich persönlich bereits kenne und damit beurteilen kann, wer zu Ihnen passen könnte.
Personalmanagement mit modernen Recrutingmethoden
In Abstimmung mit Ihnen entwickeln wir gemeinsam die für Sie optimale Vorgehensweise von der Bedarfsfestlegung an möglichst ideale Kandidaten, Entwicklung der Stellenanzeige über die Auswahl zielführender Jobplattformen sowie die weiteren erforderlichen Schritte in Richtung einer Idealbesetzung Ihrer Position.
Die richtige Platzierung Ihres Stellenangebotes ist essentiell! Es stehen schlichtweg unüberschaubare Möglichkeiten zur Verfügung, doch reicht es oft nicht aus, einfach überall zu inserieren. Dies ist nicht nur kostspielig, sondern führt häufig zu nichts oder zu unqualifizierten Bewerbungen, was wiederum nur Mehrarbeit für Sie bedeutet. Vielmehr kommt es immer auf die jeweilige Position und damit auf die Zielgruppe an, die sich durch die richtige Auswahl an Medien angesprochen fühlen soll.
Fundiertes Personalmanagement im Wettlauf um die besten Talente
Bislang unerkannte Talente werden erkannt und entscheiden sich durch eine wertschätzende und authentische Begleitung durch den gesamten Prozess für Ihr Unternehmen. Durch Potenzierung dieser positiven Erfahrung tragen sie zur Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität bei.
Bislang unerkannte Talente werden erkannt und entscheiden sich durch eine wertschätzende und authentische Begleitung durch den gesamten Prozess für Ihr Unternehmen. Durch Potenzierung dieser positiven Erfahrung tragen sie zur Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität bei.
Diskrete, moderne und professionell gestaltete Einstellungsprozesse
Als langjährig erfahrende Personalberaterin biete ich Unternehmen an, das komplette Bewerbungsmanagement, für eine oder mehrere Positionen, von der Bedarfsfestlegung, über den kompletten Recruitingprozess bis zum Abschluss des Onboardings der neu gefundenen Mitarbeiter für Sie zu übernehmen.
Manchmal gibt es auch Gründe, die eine diskrete Recherche nach einem neuen Mitarbeiter erfordern und daher eine Stellenschaltung nicht zulassen. Um interne, heikle Situationen zu vermeiden, geben Sie Ihre besondere Vakanz vertrauensvoll in meine Obhut. Dabei setze ich eine moderne, DSGVO-konforme Software ein, mit deren Unterstützung Sie jederzeit Einsicht in den laufenden Prozess haben.
Temporäres Personalmanagement für Ihr Unternehmen
Von der Umsetzung zeitlich begrenzter Projekte bis hin zur dringenden Notwendigkeit eines externen Profis.
- kurz- oder langfristige Beratung/Unterstützung zum Aufbau einer starken HR-Abteilung in verschiedenen Themenbereichen wie z. B.
- Recruiting-Strategien
- Candidate-Experience-Management: Einführung/Optimierung einer positiven Kommunikation zwischen Bewerber und Unternehmen zur langfristigen und erfolgreichen Image-Gestaltung
- Aufbau eines innerbetrieblichen Talentpools (System
zum Kontakthalten mit vielversprechenden Kandidaten für zukünftige Vakanzen) - Wissensmanagement: Feststellung und Dokumentation der Mitarbeiter-Kompetenzen mit dem Ziel, Wissen im Unternehmen aufzubauen und zu halten, auch bei Mitarbeiteraustritt oder Übergang in Rente
- Beratung zu intelligenten Vergütungskonzepten
Diese Dienstleistungen können sowohl direkt bei Ihnen vor Ort, in Form von Remote oder in Kombination erbracht werden.
Auf Anfrage erstelle ich Ihnen gern ein individuell auf Ihren Bedarf und Ihr Unternehmen zugeschnittenes Angebot.
Newplacement als wertschätzende und effektive Methode bei Trennungsprozessen von Mitarbeitern
Durch meine Tätigkeit in verschiedenen Newplacement-Projekten in Transfergesellschaften bei namhaften Arbeitgebern habe ich die notwendige Erfahrung für eine wertschätzende Beratung und Betreuung ausscheidender Mitarbeiter gesammelt.
Auf Anfrage erstelle ich Ihnen gern ein individuell auf Ihren Bedarf und Ihr Unternehmen zugeschnittenes Angebot.
Wenn Sie sich aufgrund der wirtschaftlichen Lage von Mitarbeitern trennen müssen, kann ich diese durch Newplacement-Beratung professionell und wertschätzend unterstützen:
Berufliche Neuorientierung: Newplacement kann dabei helfen, sich beruflich neu zu orientieren und weiterzuentwickeln.
Emotionale Unterstützung: In Krisensituationen kann Newplacement dabei helfen, sich emotional zu stabilisieren und Ängste abzubauen.
Potenzialentdeckung: Newplacement kann dabei helfen, das eigene Potenzial zu erkennen und für die nächste berufliche Entwicklung zu nutzen.
Steigerung des Selbstwertgefühls: Newplacement kann dabei helfen, das Selbstwertgefühl in schwierigen Zeiten zu stärken.
Schnellere Jobsuche: Newplacement kann dabei helfen, schneller einen neuen Job zu finden.
Existenzgründungsberatung: Newplacement kann bei der Existenzgründung helfen.
Durch meine Tätigkeit in verschiedenen Newplacement-Projekten in Transfergesellschaften bei namhaften Arbeitgebern habe ich die notwendige Erfahrung für eine wertschätzende Beratung und Betreuung ausscheidender Mitarbeiter gesammelt.
Auf Anfrage erstelle ich Ihnen gern ein individuell auf Ihren Bedarf und Ihr Unternehmen zugeschnittenes Angebot.
Vertrauen Sie mir Ihre Aufgaben an! Ich bin seit 20 Jahren im Personalmanagement tätig und weiß genau, welche Schritte erforderlich sind, damit geeignete Kandidaten erreicht werden und sich für Ihre Vakanz/en interessieren.
Andrea Vagelpohl
Nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf!
Meine oberste Divise lautet: „Menschen müssen zu den Unternehmen und die Unternehmen müssen zu den Menschen passen.“