Ich unterstütze Sie bei der Findung von Fach- und Führungskräften zur langfristigen Direkteinstellung in Ihr Unternehmen.
Dazu ist es für mich wichtig, Ihr Unternehmen vor Ort kennenzulernen. In einem persönlichen Gespräch ermittle ich gemeinsam mit Ihnen ein konkretes Anforderungsprofil für die zu besetzende Position. Daraus erarbeite ich ein Stellen- und Kompetenzprofil zur diskreten Veröffentlichung in diversen Medien.

Für Sie als Arbeitgeber entfällt das mühsame und zeitraubende Recruiting. Zusätzlich greife ich in meinem vorhandenen Kandidatenpool auf die Personen zurück, die ich persönlich bereits kenne und damit beurteilen kann, wer zu Ihnen passt.

Ich recherchiere für Sie in diversen Kanälen und Netzwerken nach geeigneten Bewerbern, schreibe Ihre Vakanz aus, sichte Bewerbungseingänge, führe Gespräche mit Bewerbern und analysiere deren fachliche und soziale Kompetenzen. Im Idealfall schlage ich Ihnen einige wenige, jedoch gut passende Kandidaten vor, die Sie zum persönlichen Gespräch einladen.

Anschließend begleite ich die Vorstellungsgespräche, moderiere die Gespräche und unterstütze Sie bei der folgenden Entscheidungsfindung. Zusätzlich kann ich Sie zu den Rahmenbedingungen des neuen Arbeitsverhältnisses wie Möglichkeiten zu modernen Vergütungs- und Benefitmodellen etc. beraten.

Um die oder den neuen Mitarbeitenden zeitnah und nachhaltig in die relevanten Unternehmensbereiche einzuarbeiten, entwickle ich im Rahmen der Personalberatung mit Ihnen ein auf die neue Position zugeschnittenes Einarbeitungskonzept und biete auf Wunsch zielführendes Coaching für Mitarbeitende und Führungskräfte an.