Ich vermittle Ihnen Fach- und Führungskräfte zur langfristigen Direkteinstellung in Ihr Unternehmen.
Dazu ist es für mich wichtig, Ihr Unternehmen in einem persönlichen Gespräch vor Ort kennenzulernen. Dann ermittle ich gemeinsam mit Ihnen das konkrete Anforderungsprofil für die zu besetzende Position. Daraus erarbeite ich ein Stellen- und Kompetenzprofil zur diskreten Veröffentlichung in diversen Medien.

Für Sie als Arbeitgeber entfällt das mühsame und zeitraubende Rekruiting. Zusätzlich greife ich in meinem vorhandenen Kandidatenpool auf die Personen zurück, die ich persönlich bereits kenne und damit beurteilen kann, wer zu Ihnen passt.

Ich recherchiere in diversen Social-Media-Kanälen nach geeigneten Bewerbern, schreibe Ihre Vakanz darin aus, sichte Bewerbungseingänge, führe Gespräche mit Bewerbern und analysiere deren fachliche und soziale Kompetenzen. Im Idealfall schlage ich Ihnen einige wenige, jedoch gut passende Kandidaten in Form von aussagekräftigen Bewerberexposés vor, die Sie zum persönlichen Gespräch einladen.

Auf Wunsch begleite ich die Vorstellungsgespräche, moderiere das Gespräch und unterstütze Sie bei der folgenden Entscheidungsfindung. Zusätzlich berate ich Sie zu den Rahmenbedingungen des neuen Arbeitsverhältnisses wie Möglichkeiten zu Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen etc.

Um die oder den neuen Mitarbeiter zeitnah und nachhaltig in die relevanten Unternehmensbereiche einzuarbeiten, entwickle ich im Rahmen der Personalberatung mit Ihnen ein auf die neue Position zugeschnittenes Einarbeitungskonzept und biete Ihnen persönliches Coaching für Mitarbeiter und Führungskräfte an.